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查看:1216     * 贴子主题:全体内部退养职工致齐鲁交通发展集团有限公司诉求书

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Post By:2017/1/24 23:12:34
全体内部退养职工致齐鲁交通发展集团有限公司诉求书                         
      我们是由德州市公路管理局事业编转企内部退养职工强烈**:《同样的公司、同样的条件,怎么相差这么大呢?》。     
      一开始归属由事业编转企内部退养职工,是您们齐鲁交通发展集团有限公司的领导班子传达文件说:“上班后满够三十多年工龄者可以内部退养,当场就有三分之二职工都自愿填好表内部退养了,(概不属于正式退休)”。随后听说还有好多职工不愿意自己内部退休养,他(她)们究其根源到点吊儿郎当地在物业上班,有的看大门、有的管理仓库、还有的清扫厕所,甚至于六天才上一个班,家中要是有别的事情可以换班倒班。他(她)们的在职工作是多么逍遥自在啊!好在临近今年过年之际,所有上班职工人员全部有皮鞋、一件大衣、一套春、秋、夏季路政标志服装。而内部退养职工却没有服装,要是在职上班期间不内部退养应该有我们的服装,太不公平,也太不合理了吧!齐鲁交通发展集团有限公司存在不一视同仁对待内部退养老职工们,这是什么样的世道呢?“三人行,必有我师焉,人无完人,金无足赤。”难道内退职工就不是人没有责任心感了吗?内部退养职工不属非正式退休,这是齐鲁交通发展集团有限公司**逼迫我们退休的,服装到底有没有,我们齐鲁交通德州分公司全体内部退养职工讨还个公道和说法?……。
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        我们是由德州市公路管理局事业编转企内部退养职工强烈**:《同样的公司、同样的条件,怎么相差这么大呢?》       
      尊敬的各位领导您们好:
      关于事业单位转企、内部退养人员待遇问题,现叙如下:
一、要求齐鲁交通发展集团有限总公司根据国家条文规定给予内部退养职工和事业单位同等待遇涨工资按期发放。
二、要求德州分公司出示事业单位人员转企人事交接的相关文件(事业编制人员的工资待遇问题)。
三、我们要求公司制定内部退养人员相关的退养细则和公司的正式文件。
四、要求公司能参照济南分公司的内部退养细则制定出本公司的细则,公示大家。
五、要求出示社保单位关于事业内退的相关文件,如果与社保达不成协议,公司如何处理?
六、要求公示现有可选择的各项岗位,以便我们上岗。
综合以上是我们全体符合条件的内退人员诉。敬请领导做出答复,谢谢!
                                                  济南公司内部退养办法
    根据山东省人民政府办公厅鲁政办字(2015)148号《山东省人民政府关于印发齐鲁交通发展集团有限公司人员资产债务交接工作方案的通知》精神,在济南市公路系统从事高速管理运营的职工已于2015年底交接至齐鲁交通发展有限公司。
    鉴于目前公司的人员结构状况,为照顾部分老职工,经研究,在坚持自愿申请和研究审批相结合的原则下,制定本办法,具体内容如下:
适用范围
    本办法适用于2015年12月31日前划到齐鲁交通发展集团济南公司原济南公路系统工作人员(含合同制)。
管理规定
                                                                  内退条件
    凡符合下列条件之一的上述人员,在自愿的前提下,实行双向选择,可以办理内部退养:
    截止2015年12月31日前,工作年限满30年的。
    截止2015年12月31日前,距国家法定正常退休年龄5年以内且工作年限20年的。
                                                                  内退待遇
        内部退养的员工生活补助待遇:
      (1)、原济南市公路管理局划转的事业编制人员,按照止2015年12月份发放的工资单中所列计发项目名称为依据,具体是:岗位工资、薪级工资、职务补贴、岗位津贴、保留工资、地方福利补贴、驻济补贴、保留补贴、福利费、交通费、移动通讯补贴、过节费、规范补贴、新增基础性绩效工资、奖励性绩效工资、禁食猪肉少数民族补贴、独生子女补贴、住房补贴、物业服务补贴;共计19项等工资内容构成(下称“工资构成”,下同)。内部退养待遇的发放标准:内部退养后,上述“工资构成”中,“规范补贴、新增基础性绩效工资、奖励性绩效工资”这三项按照原工资单中相应标准的百分之六十发放,“交通费、移动补贴费”不再发放,其他项目百分之百发放。事业编制人员内部退养期间可享受原事业单位发放的第13个月奖励性工资、取暖补贴以及公司发放的节日实物福利;合同制员工内部退养期间可享受公司节日实物福利。
    (2)、内部退养期间不再享受原事业单位发放的精神文明单位奖励以及公司在岗位职工其他补助、绩效工资、奖励性资金等。
    (3)、内部退养期间遇事业单位工资政策性普调,按有关规定执行,工龄可连续计算。
    (4)、内部退养员工的养老、失业、医疗、职业年金、公积金等各项社会保险及资金,仍由所在单位和个人按原单位比例共同缴纳,并享受有关待遇。
    (5)、本办法执行期间如遇政府部门出台有关事改企方案意见,或上级单位制定的内部退养规定,遵照政府部门出台有关改企方案意见或上级单位制定的内部退养规定执行。
  (6)、内部退养员工在退养期间要求解除劳动合同或调出的,经公司研究同意后,可以办理有关手续。达到法定退休年龄,办理正式退休手续。
  (7)、内部退养人员待遇工资发放时间在公司研究审批后的次月起开始执行。
    第三条  报批程序
    内部退养的报批程序是:
    符合内部退养条件的员工填写《齐鲁交通发展集团济南公司内部退养员工登记表》。
    所在部门或基层单位负责人签署意见。
    报公司办公室审核。
    公司领导研究,上报集团审批。
    签订内部退养协议。
    其他
  内部退养员工的**学习、参加有关会议和日常管理由办公室负责。
  内部退养员工必须遵守国家法律,保守公司商业秘密,不得损害公司形象和声誉,不得从事与原从事业务相同    或相似的工作。
  内部退养员工退养期间因从事其他职业而造成的伤害,其后果自负。
  附表:《齐鲁交通发展集团济南公司内部退养员工登记表》。
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列位看官:张贴的(齐鲁交通发展集团有限公司德州分公司内退人员安置办法方案)文件,是叫全体内部退养职工看了一知半解,更不明白其中的道理,分不清楚那一页是那一页,还没加盖齐鲁交通发展集团有限公司德州分公司公章视为伪造,叫人难以琢磨和置信。
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        列位看官:张贴的(齐鲁交通发展集团有限公司德州分公司内退人员安置办法方案)文件,是叫全体内部退养职工看了一知半解,更不明白其中的道理,分不清楚那一页是那一页,还没加盖齐鲁交通发展集团有限公司德州分公司公章视为伪造,叫人难以琢磨和置信。

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